Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Зачем проводить собеседование при приеме на работу?

Как проходит собеседование на работу?

Сейчас практически невозможно найти работу без собеседования. Личные качества кандидата имеют значение даже при приеме на самую простую работу, поэтому большинство работодателей старается получше узнать соискателя перед наймом.

Отправляясь на собеседование, важно понять, что собеседование — это не экзамен, а диалог двух сторон. Рассматривайте прием на работу, как заключение взаимовыгодного соглашения. Зачастую фирма делает акцент на том, что на данную вакансию проводится конкурс среди множества кандидатов. Нередко это акцентируется лишь для того, чтобы вы были готовы пойти на уступки при обсуждении зарплаты, графика или других важных моментов.

На самом деле, найти достойного сотрудника — это тоже не такая простая задача для работодателя. Поэтому, не стоит волноваться и соглашаться на невыгодные условия, особенно, если вы востребованы в своей сфере. Если вы будете вести себя спокойно и, в рамках разумного, выдвигать свои условия, это будет вам только плюсом на собеседовании. Диалог при собеседовании на работу очень важен, поэтому грамотное общение и инициатива с вашей стороны поможет улучшить результаты интервью.

Обычно прием на работу проходит по достаточно стандартной схеме:

  • Для подавляющего большинства вакансий сейчас требуется резюме. Составить его нужно грамотно и честно, ведь именно исходя из него, вам будут задавать вопросы на собеседовании. К тому же, пройти первичный отбор, чтобы вас пригласили на собеседование — это тоже важно. Зачастую резюме могут не принять просто из-за глупой орфографической ошибки или из-за попытки приукрасить свою биографию: с появлением интернета проверить любую информацию стало очень легко.
  • После того, как ваше резюме будет одобрено, вам могут прислать приглашение на собеседование на адрес вашей электронной почты или позвонить, чтобы договориться о встрече.
  • Иногда в крупных компаниях первое собеседование проводят по телефону. Вам могут заранее назначить время, и тогда у вас будет возможность подготовиться. Однако иногда при первом же звонке вам могут задать несколько спонтанных вопросов, ответы на которые также будут влиять на решение работодателя. Часто спонтанные вопросы могут быть провокационными, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость. Также вопросы могут повторять информацию, которую вы сами дали в резюме, чтобы проверить, насколько честно оно было составлено.
  • Собеседование лично в офисе компании иногда является последним этапом отбора, а иногда это только начало. На серьезные должности иногда проводят целую серию собеседований.
  • Структура классического собеседования достаточно проста. Сначала вас попросят рассказать о вашем образовании и прошлом опыте работы в общих чертах. Затем будут вопросы, связанные непосредственно с той должностью, на которую вы претендуете, чтобы проверить, насколько вы ей соответствуете. Также в крупных компаниях сейчас входит в моду неофициальное личное общение, поэтому будьте готовы рассказать вкратце о ваших хобби или семье. Заключительный этап собеседования включает в себя обсуждение графика, зарплаты и других нюансов. В это время вы также можете задать рекрутеру свои вопросы.

Подготовка

Как бы вы ни были уверены в себе, не пренебрегайте тщательной подготовкой. Порой грамотная подготовка определяет 50% успеха.

Есть два весьма значимых момента, от которых зависит первое впечатление, произведенное вами на рекрутёра. А ведь оно — самое важное. Итак, главное: ваш внешний облик и «боевой» настрой.

Читайте также:  Не ори на меня! 5 способов перестать повышать голос на близких

Как одеться

«По одежке встречают», — гласит русская пословица. Ваша внешность должна располагать к себе и вызывать уважение. Поэтому:

  • никаких «веселеньких» топиков и маечек даже в сильную жару;
  • забудьте об удобных стоптанных кроссовках;
  • уберите подальше открытые босоножки.

Нет необходимости надевать строгий офисный костюм (пожалуй, за исключением случая, когда вы претендуете на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера), но ваш наряд должен соответствовать ситуации.

Вам нужно, чтобы у потенциального работодателя сразу сложилось мнение о вас как об ответственном, серьезном человеке, умеющем вести себя в обществе.

Для мужчин подойдут:

  • брюки и рубашка;
  • брюки и свитер;
  • темные джинсы и «верх» светлых тонов.

Все должно быть как следует выглажено, без пятен и явных потертостей.

Почистите ботинки (если с вами будет беседовать дама-кадровик, она непременно обратит внимание на состояние обуви, а грязные ботинки многие женщины бессознательно ассоциируют с неряшливостью и небрежностью).

Можно надеть дорогие часы (если вы желаете попасть на руководящую должность).

Женщинам придется отказаться от легкомысленных платьиц и соблазнительных декольте. Конечно, выглядеть, как «наша мымра» из «Служебного романа» тоже не стоит: о вас создастся впечатление как о скучной, консервативной и занудной особе, лишенной какой бы то ни было креативности.

Дама любого возраста сделает правильный выбор, надев на собеседование:

  • юбку миди или по колено;
  • светлую блузку;
  • туфли или сапожки на среднем каблучке.

Наряд должен быть лаконичным и строгим, но не пугающе официальным. Исключительно черные, коричневые или темно-фиолетовые оттенки крайне нежелательны.

Разбавляем их чем-нибудь светлым (голубым, бежевым, белым). Серьги и цепочки должны быть скромными, не бросающимися в глаза.

Как настроиться на позитив

Пока вы одеваетесь, раздумывая, как вести себя на собеседовании с работодателем, вы уже определенным образом настраиваетесь. Аккуратный, достаточно строгий костюм сразу помогает привести мысли в порядок, собраться.

Но нужно себе еще немного помочь, чтобы в самый ответственный момент вдруг предательски не сел голос, не задрожали коленки.

Попробуем перед выходом из дома принять «позу героя». Для этого нужно:

  • встать прямо, расправив плечи;
  • поднять голову, чтобы подбородок «смотрел» вперед, а не вниз;
  • посмотреть не под ноги, а перед собой – прямо, смело и спокойно.

Вы полны сил, у вас масса энергии и желания «свернуть горы». Вы ничего не боитесь, вы готовы к любым неожиданностям.

Более того: то, что вам предстоит, вас не пугает, а чрезвычайно интересует: ну-ка, как я смогу предстать перед работодателем? Какой он, мой возможный будущий шеф? Какова обстановка в коллективе, какие люди там работают?

У вас за спиной надежный семейный тыл: даже в случае неудачи мир не рухнет, и вы не умрете голодной смертью: не оценили вас здесь – без труда найдете работу в другом месте.

Вы равны работодателю по всем параметрам, просто играете разные роли: вы – продавец, он-покупатель. Сойдетесь в «цене» — сделка состоится. Нет – пойдете дальше.

Кстати, немного вжиться в такую вот роль, представить себя актером очень поможет робким и застенчивым людям, испытывающим страх при одной только мысли, что сейчас их будут судить и оценивать.

Читайте также:  Влюбленный мужчина рак — как распознать и что делать

Но и слишком уж поднимать самооценку не стоит. Помните: ваша задача – не доказать окружающим, что вы очень умны и вообще обладаете массой неоспоримых достоинств, а устроиться на работу.

Настройтесь на диалог, приготовьтесь не только СЛУШАТЬ, но и СЛЫШАТЬ вопросы, меньше говорить. Все сказанное должно быть строго по существу, без «лирики». Постарайтесь обуздать эмоции.

Что взять с собой на собеседование?

  • Развернутое резюме (в 2 экземплярах), даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
  • Паспорт.
  • Диплом об образовании с вкладышами, где указаны оценки.
  • Документы о дополнительном образовании.
  • Блокнот (ежедневник) и две пишущие ручки.
  • Заранее продуманные вопросы к представителям организации.
  • Карту проезда к организации.
  • Календарь.

Необходимо подготовить документы к собеседованию и брать их на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет приличной деловой сумки или портфеля. Совершенно недопустимы пакеты и рюкзаки.

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Сколько лет существует организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Каковы отзывы об организации?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Психологическое собеседование | Про

Многие работодатели при приёме человека на работу заставляют провести обязательно психологическое собеседование . Целью собеседования является выявление различных недостатков в человеке.

Существует довольно-таки много способов проведения собеседования, самый распространённый способ — это приглашение человека в комнату, в которой будет тихо, и не будет никого постороннего, только психолог и человек, устраивающийся на работу.

Существует несколько этапов проведения собеседования: первый — это начальный этап, второй — промежуточный, и третий этап — проведением собеседования психолог и работодатель составляют план собеседования.

Начальный этап начинается со знакомства. Психолог сразу же начинает оценивать человека, как он здоровается, насколько он откровенен и т.д. После проведения начального этапа делают небольшой перерыв, не более 20-30 этап назвали промежуточным, потому что он находится в промежутке между первым и вторым этапом, этот этап считается самым сложным.

При проведении второго этапа собеседования психолог использует самые каверзные вопросы на собеседовании , список вопросов для собеседования он подготовил с работодателем, поэтому важно отвечать на них чётко и внятно, если вы что-то не расслышали или вопрос был не совсем понятен, не стесняйтесь переспросить, чтобы потом не попасть в неловкую ситуацию. Но хочу обратить ваше внимание, что лучше не переспрашивать попусту, так как сразу будет понятно, что человек невнимательный, что не очень хорошо при приёме на работу.

После мучительных и каверзных вопросов, вам предстоит провести тесты на собеседовании. Обычно, тестирование на собеседовании проходят при устройстве на работу люди, работа которых связана в большинстве с работой с людьми  или когда на вас лежит ответственность за людей и т.д.

При собеседовании слабые стороны у человека обнаруживаются сразу, потому-что психология — очень сильная наука, перед который не каждый человек может устоять.

Психологическое собеседование | Про

Но желательно себя проявить хорошо, не надо волноваться относитесь к психологическим тестам на собеседовании спокойно, потому что волнение — главный враг человека, волнуясь, вы, будете теряться, путаться, запинаться, что сразу насторожит психолога и  работодателя.

Сама по себе психология собеседования заключается в проверке качеств человека, как будет себя вести человек в стрессовых ситуациях, нормально ли у него с психикой и много многое другое.

Наверное, вы спросите, так как правильно провести собеседование, ведь это очень ответственная задача, от которой возможно зависит будущая жизнь человека?!

Читайте также: 

На самом деле всё очень просто.

На собеседование желательно не опаздывать, а лучше даже прийти немножко раньше, минут на 10-15 не более, вы должны быть одеты опрятно, желательно в костюме, потому-что в большинстве случаев смотрят на опрятность человека, при ответе на тесты, отвечайте спокойно, не суетитесь, ну и самым главным является спокойствие, не надо нервничать, представьте себе, что вы просто общаетесь с человеком.

Соблюдая всего несколько простых правил, вы с уверенностью пройдете, психологическое собеседование и устроитесь на предложенную вам работу.

Как быть с личными вопросами

Бывают и довольно щекотливые вопросы, в первую очередь, личные. Почему вы до сих пор не завели семью? Когда планируете родить ребенка? Живете с родителями? Снимаете квартиру? Очень хочется ответить: «Не ваше дело». Но это путь к краху.

ВАЖНО! Искусство того, как правильно пройти собеседование, во многом сводится к сглаживанию острых углов. Обойдитесь общими ответами, вежливыми, но без подробностей. «На данном этапе жизни у меня иные жизненные приоритеты», «В моей семье принято жить с родителями» — это убедительно и не оскорбит HR-специалиста.

Можно и максимально вежливо поинтересоваться, почему эти сведения важны для работодателя. Одно дело, если он боится, что вы через полгода уйдете в декрет, но совсем другое — дискриминация по семейному положению.

В некоторых компаниях есть определенные ценности и убеждения. Семейных людей воспринимают как более надежных, на разъездную работу предпочитают нанимать свободных. Ипотечники рассматриваются как люди, заинтересованные в стабильном заработке. Поэтому такие вопросы — не всегда признак любопытства и бестактности кадровика.

Как пройти собеседование соискателю

Несколько советов, позволяющие заявить о себе, расположить собеседника:

  • преподносите себя, как личность зрелую, ответственную;
  • проще относитесь к отказу – он показывает несовпадение взглядов, а не вашу профнепригодность;
  • внимательно, не перебивая выслушайте вопрос, не стесняйтесь уточнить ускользнувшие детали. Отвечайте четко и внятно, избегайте многословия;
  • негативные стороны преподносите правдиво, но старайтесь сбалансировать рассказ достоинствами и достижениями;
  • задайте 2-3 вопроса, когда представится такая возможность. Уделите внимание условиям работы, сложностям выполнения поставленных задач;
  • спросите о сроках принятия решения, возможности позвонить и осведомится о результатах;
  • не забывайте о манерах и вежливости на завершальном этапе собеседования.

Как успокоиться перед интервью?

Как успокоиться перед собеседованием?

Постоянная тревога ведет к зажатости и подавленности, что может самым негативным образом сказаться на вашем поведении.

В состоянии стресса интеллект работает хуже, и потому на собеседовании важно быть абсолютно спокойным, позитивным и даже несколько расслабленным.

Именно поэтому надо знать методики приведения своих нервов в порядок.

Как успокоиться перед интервью?

Накануне собеседования вечером лучше принять успокаивающую ванну с отварами трав и эфирными маслами.

Непосредственно перед собеседованием постарайтесь глубже дышать. Как только заметите в себе малейшие признаки волнения, начинайте считать. Это помогает расслабиться. Освойте психологические методики релаксации и расслабления. Ими вы сможете воспользоваться непосредственно перед мероприятием.

Также рекомендуем вам ознакомится со статьями на следующие темы: «Первое интервью: как вести себя на собеседовании если нет опыта работы», «Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти?», «Правильная самопрезентация. Что нужно говорить на собеседовании при приеме наработу?».